私企
要么忍，要么滾 “自覺”放棄休假
“我們都很‘自覺’的……”提起年假問題，施凡(化名)“呵”地一聲笑出來，似乎在暗示這個問題有多“無厘頭”，“我可是‘安分守己’的好員工�！笔┓步衲�28歲，南京人，本科學(xué)習(xí)動畫專業(yè)，畢業(yè)后來到南京一家小型游戲公司，主要任務(wù)是設(shè)計(jì)游戲人物、場景，并負(fù)責(zé)和團(tuán)隊(duì)共同完成游戲概念圖。在他們公司，年假是個“奢侈品”，即使已經(jīng)工作了5年多，施凡只在工作第二年享受過一次年假，那次的“理由”是：祖父去世。
施凡不是不想請假，只不過他知道，沒個“有把握”的“理由”，這假，是請不下來的。一年前，他的一位剛剛工作的新同事，“初生牛犢不怕虎”，不顧大家的各種“暗示”和“善意勸阻”，一邊嚷嚷著“這是我的權(quán)力”，一邊進(jìn)了項(xiàng)目經(jīng)理辦公室，以“出去玩”為由申請假期。經(jīng)理并沒有將這項(xiàng)議題“一棍子打死”，只是半嚴(yán)厲半哄勸地告訴他，雖然現(xiàn)在不是很忙，但是下面馬上就要上項(xiàng)目，年假的事，到時候再統(tǒng)一安排。像是吃了一記悶棍，“新人”乖乖地離開了。而直到那年結(jié)束，他也沒盼到傳說中的“到時候”。
對于該怎么找一個“有說服力”的“理由”，公司員工們還總結(jié)了規(guī)律：領(lǐng)導(dǎo)對于婚喪嫁娶，一般比較寬容。一些家在外地的員工，往往會使用類似的“模版”：“我家XX(某個兄弟姐妹)要結(jié)婚了，我家在XX地(某外省縣城或農(nóng)村)，路上來回加起來得N(N大于等于2)天，特申請年假，望批準(zhǔn)。”
而對于施凡這樣的本地人來說，除非家里出什么大事，年假這件事，他想也不會想。雖然周圍有人使出“死纏爛打”的招數(shù)，也有獲得成功的，可施凡還是不愿意這么做�！邦I(lǐng)導(dǎo)希望他們不要白‘養(yǎng)’一幫人，可以理解，所以我們就‘自覺’點(diǎn)唄�！笔┓蚕氤隽俗晕艺{(diào)節(jié)的方式，遇到壓力大、工作疲累的時候，他會利用夜晚時間在電腦上完成一幅讓自己滿意的畫作，美其名曰，“給自己的心情放個假。”
面對年假問題，秦婕玥(化名)的處境似乎比施凡稍好點(diǎn)——她所在部門主管的意見是，“請年假沒問題，當(dāng)然，不請最好�！鼻劓极h前年才從南京一所知名大學(xué)畢業(yè)，家在山東的她最終選擇了留在南京，并在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做起了數(shù)學(xué)老師。因?yàn)槊１尘�，加上為人親和，秦婕玥很快成了家長眼中的“香饃饃”——周末兩天，每天都是從早上8點(diǎn)輔導(dǎo)到晚上9點(diǎn)，只能在中午短暫休息一個小時。在朋友眼中，秦婕玥永遠(yuǎn)都“忙”：期中、期末考試前后忙小學(xué)生，一模、二模后忙中學(xué)生；到了寒暑假，更是恨不得生出三頭六臂�！耙惶煺n上下來，回到家都累得不想說話�！北M管下半年能稍微輕松一點(diǎn)，但秦婕玥總想著“假期不要隨便用掉，沒準(zhǔn)什么時候用得著”，加上看到周圍同事拼命的勁頭，抱著“趁年輕多賺點(diǎn)錢”的念頭，她干脆“遂了領(lǐng)導(dǎo)的心愿”，至今保持著上班以來的“不請假記錄”。
快報(bào)調(diào)查
今年，七成人不休年假
還有兩個多月，2012年就要結(jié)束了，你帶薪休假了嗎？現(xiàn)代快報(bào)記者在南京市人力資源市場做了一個小型調(diào)查，受訪的100人中，表示今年已休假的人數(shù)占11%，準(zhǔn)備休假的占15%，而選擇不休假的卻占到了74%。 他們給出的帶薪休假難以落實(shí)的原因排序?yàn)椋簞趧恿┻^于求，強(qiáng)求休假擔(dān)心失去工作(45%)；工作忙，沒時間(32%)；勞動者還不知道有年休假(23%)。
“帶薪休假 那是城里人的好事”
外來務(wù)工人員朱師傅是個電工，今年39歲，來南京有5年了，當(dāng)記者問他帶薪休假的事情，他瞪圓了眼睛，“帶薪休年假？那是城里人的好事，對我們來說，簡直是天方夜譚。我還沒聽說過我們農(nóng)民工有帶薪休假的。你想想，我們干的都是計(jì)時的活，干一天算一天的錢，要是請假，錢自然就少了。大家還巴不得加班加點(diǎn)干呢。我們最關(guān)心的是工錢能不能準(zhǔn)時發(fā)放，至于帶薪休年假，沒想過�！�
不過，在廣告公司工作的朱先生說，他們公司一直有帶薪休假的制度，員工大多也都知道，但每年真正休假的員工不到5%。這絕對不是公司阻止員工休假，而是因?yàn)槿绻萘四昙�，就會影響績效工資，從而影響全年的全勤獎和年終獎。
帶薪休假投訴逐年上升
據(jù)悉，今年1-4月份，南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)對全市4.5萬家用人單位進(jìn)行了勞動用工書面審查，涉及勞動者163萬人。
“雖然我們沒有單獨(dú)列出帶薪休假的審查統(tǒng)計(jì)，但要求單位報(bào)送帶薪休假的相關(guān)材料，結(jié)果是很多單位都裝傻，沒有主動提交�！币幻麆趧颖O(jiān)察員告訴記者，從他辦理的書面審查來看，差不多有一半的單位在年休假上面都存在問題。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，此次書面審查中，很多單位特別是私營、民營企業(yè)中，差不多萬余家用人單位沒有給職工休年假。
雖然勞動者在職時不敢提也不敢休，但是不代表忘記了這份權(quán)利，勞動者的維權(quán)意識正在覺醒。討要年休假工資成勞動投訴新熱點(diǎn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1-9月，南京勞動監(jiān)察共接待咨詢投訴9110件，其中1723件立案，其中要求落實(shí)帶薪休假權(quán)利的占9%，討要加班費(fèi)的占21%，關(guān)于休息休假權(quán)的維權(quán)案件占總量的30%。
市勞動監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，帶薪休假實(shí)施后的頭兩年出現(xiàn)“零投訴”，是因?yàn)楹芏嗳诉�不太了解，另外是截止點(diǎn)時間未到，而從2010年起經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)好，崗位多了，勞動者也開始關(guān)注起福利待遇了，“投訴年假問題的勞動者往往有理有據(jù)，一告一個準(zhǔn)，前來維權(quán)告老板的員工99%都勝訴了，而這些被投訴對象多為中小企業(yè)。” 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3 想認(rèn)識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
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