“龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動計(jì)劃下半年出臺
昨天，記者從常州市人社局獲悉，常州市已召開全市人力資源和社會保障系統(tǒng)半年度工作座談會，總結(jié)上半年成績，部署下半年工作。據(jù)悉，在年內(nèi)，《常州市“龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動計(jì)劃（2012-2014）》及其配套政策將出臺，屆時(shí)龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)將享受更多的優(yōu)惠政策。
下半年，常州市人社局將出臺《常州市“龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動計(jì)劃（2012-2014）》及其配套政策；加強(qiáng)各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，建立市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園；做好基層公共服務(wù)公益性崗位開發(fā)工作，重點(diǎn)援助高校畢業(yè)生就業(yè)；并研究制定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展意見，推動建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
在醫(yī)保方面，將調(diào)整完善常州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策文件，建立居民醫(yī)保動態(tài)籌資機(jī)制，確保職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例分別穩(wěn)定在80％和70％左右；改革醫(yī)保付費(fèi)方式，逐步推行以總額預(yù)付、按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)等多種方式相結(jié)合的醫(yī)保結(jié)算辦法。
在工傷方面，出臺工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率、浮動費(fèi)率調(diào)整政策；啟動工傷預(yù)防、工傷康復(fù)工作。年內(nèi)市區(qū)社會保障卡發(fā)卡60萬張以上，充分利用網(wǎng)站、網(wǎng)辦、一體機(jī)、12333、手機(jī)終端、就業(yè)E圖等多種服務(wù)方式，全力打造“15分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈”。
在人才組織方面，下半年人社將繼續(xù)組織“人才招聘團(tuán)”赴全國各地舉辦專場招聘會，年內(nèi)引進(jìn)人才3.8萬人以上，其中碩士以上高層次人才2200人以上。評選20個(gè)常州市首席技師，設(shè)立5個(gè)常州市技能大師工作室，新建3家常州市高技能人才培養(yǎng)示范基地。組隊(duì)參加第一屆“江蘇技能狀元大賽”。同時(shí)，省常技新校區(qū)和市公共實(shí)訓(xùn)基地一期建設(shè)確保在年內(nèi)竣工啟用。組織召開領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高級職稱專場評審會，擬定高技能人才與專技人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。
在人事上，將繼續(xù)深化人事改革，認(rèn)真開展公務(wù)員科級干部跨部門交流輪崗和競爭上崗工作，有序推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全力做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
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