四、鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)
(二十二)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)招用非本地戶籍的高校畢業(yè)生，取消落戶限制。對到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，在工齡計算、社保繳納、專家選拔、人才流動、人員培訓(xùn)、戶籍管理、職稱評定、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)讓等方面享有與國有企業(yè)單位工作人員相同待遇。
(二十三)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)要按規(guī)定與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，辦理社會保險，及時兌現(xiàn)勞動報酬。各級勞動和社會保障部門要加大監(jiān)督力度，切實保護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，形成有利于高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的良好社會環(huán)境。
(二十四)各有關(guān)部門要重點支持知識密集型、勞動密集型和社會服務(wù)型等就業(yè)潛力大的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)發(fā)展，鼓勵企業(yè)在新增就業(yè)崗位時優(yōu)先聘用高校畢業(yè)生。對符合貸款條件、接收高校畢業(yè)生達到當年新增就業(yè)總?cè)藬?shù)20%的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)，各級財政部門要優(yōu)先安排專項引導(dǎo)資金予以支持。
(二十五)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)招用高校畢業(yè)生，符合國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的，可按規(guī)定享受社會保險補貼和職業(yè)培訓(xùn)補貼等相關(guān)就業(yè)扶持政策。對當年吸納符合小額擔(dān)保貸款申請條件的高校畢業(yè)生，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型中小企業(yè)，經(jīng)辦金融機構(gòu)可根據(jù)實際吸納人數(shù)，按每人不超過5萬元的標準，發(fā)放小額擔(dān)保貸款。對當年新招用符合小額擔(dān)保貸款申請條件的人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%(超過100人的企業(yè)達15%)以上、并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，經(jīng)辦金融機構(gòu)可根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)合理確定小額擔(dān)保貸款額度，最高不超過人民幣200萬元，貸款期限不超過2年。
五、鼓勵骨干企業(yè)、高等院校和科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)
(二十六)充分挖掘高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，各級政府在安排投資和確定重大建設(shè)項目時，要把增加高校畢業(yè)生就業(yè)崗位作為重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮，千方百計擴大就業(yè)。
(二十七)鼓勵國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)造條件，更多地吸納有技術(shù)專長的高校畢業(yè)生。充分發(fā)揮高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和高科技企業(yè)集中吸納高校畢業(yè)生的作用，加強人才培養(yǎng)使用和儲備。
(二十八)各地在實施支持困難企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍工作中，要引導(dǎo)企業(yè)更多地保留高校畢業(yè)生技術(shù)骨干。對符合條件并承諾年度不裁員或少裁員的困難企業(yè)，可按規(guī)定在2009年內(nèi)給予6個月以內(nèi)的社會保險補貼或崗位補貼，由失業(yè)保險基金支付；開展在崗培訓(xùn)的，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，按規(guī)定由就業(yè)專項資金予以適當支持。
(二十九)高等院校和科研項目單位要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目的研究，其勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險費按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。高校畢業(yè)生參與項目研究期間，其戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心；聘用期滿，根據(jù)工作需要可續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。
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