在初創(chuàng)公司謀職并不是一件容易的事，這里沒有休閑的乒乓球臺和免費的食物。也許精湛的球技可以幫助你在公司的同事中脫穎而出（特別是在Hukkster公司總部），然而如果你想成功在新創(chuàng)公司里脫穎而出，無論你是否感興趣，有一些關鍵的品質是你必須擁有的。下面得這五個優(yōu)秀的品質對于在新創(chuàng)公司里工作的成員事關重要，它們不僅能能夠使你得到這份工作，并且能夠使你成為公司中最要的角色。
1 對公司的產(chǎn)品要有強烈的熱情。做足功課是最重要的事之一。對于創(chuàng)始人來說，他們希望雇傭那些熱衷于幫助他們建立自己夢想的員工。所以你應該在面試之前，花時間做足功課，準備問題和反饋，真正的顯示你對公司和公司產(chǎn)品的熱情。每一位創(chuàng)始人都希望每一個求職者都是真正對公司和產(chǎn)品感興趣的。例如，Hukkster公司就是一個能夠讓消費者跟蹤他們感興趣產(chǎn)品的平臺，求職者可以輕易的通過這個平臺了解公司最新的上市產(chǎn)品。所以他們自然而然的會期望每一位求職者會親自使用過這項服務。（誰不希望獲得更多的生意呢？）
2 埋頭苦干、吃苦耐勞的工作作風。你是否能在寒冷的冬日的地鐵里舒服的雜耍五個巨大的箱子？答案肯定是否定的，然而沒有工作的救濟在創(chuàng)業(yè)初期肯定是很艱難的。自從你與小型團隊一直工作并且仍然接受著新的挑戰(zhàn)，你將會在一點點的進步中成長。在工作中，那句“那不是我的工作”不應該出現(xiàn)在你的人生字典中。
面試，意味著你應該提供一些有關于你過去工作經(jīng)歷的例子，尤其是你是如何埋頭苦干工作狂似的深入了解或者解決一項任務的經(jīng)歷。
凱瑟琳·敏舒，是“發(fā)現(xiàn)職場”平臺公司的創(chuàng)始人、CEO，她曾說過，“如果一個人期望獲得重要的機會，那么他們應該在境況富裕的大公司，有著雄厚基礎的公司工作。”同時，她認為，“中小企業(yè)需要的是能夠讓公司獲得成功的員工。”事實的確如此，有時在總共15個人的小公司里，CEO和社交管理者都輪流倒過廚房的垃圾。
3 好點子固然重要，發(fā)展理念才是王道。有好主意嗎？不要僅僅的拿出來分享，闡述出來才是關鍵。當公司絞盡腦汁卻苦于找不到一個確實可行、有創(chuàng)意的點子時， 這時你的好點子、好方案將會成為你在創(chuàng)業(yè)型公司里成功的關鍵。當大家討論你過去的業(yè)績時，你為公司作出貢獻的高光時刻是一定會被關注的。這些有力的例子足以說明好的點子、好的方案要在適當?shù)臅r刻提出來，你才會獲得成功。
在新創(chuàng)公司里，如果你在其確定之前擁有更多具有價值的方案和工作計劃，寧可在小組里與其他團隊成員談論，也不要不假思索的全盤托出，至少要保留一半你自己的想法。因為在前期在已經(jīng)制定了一條有計劃的規(guī)劃、時間表和回報率，你將會為此更加容易獲得其他人的支持。
4 要積極主動，不要被迫等待。無論你多么年輕，多么沒有經(jīng)驗，你都可以是創(chuàng)業(yè)公司里不可或缺的一份子。要記住，每個人都有潛在的能力和無形的貢獻。事實證明，提前思考、積極努力的發(fā)現(xiàn)機會都會幫助你推進自己的業(yè)務成績，即使只是簡單的清潔工或者為你的同事做一份報告。因為簡單的幾件事，可以為你的同事在完成工作或者花費大量時間得到的新理念、新策略的同時排憂解難，這些都是在幫助公司獲得成功。
5 做一名運籌帷幄的軍師，而不是一名旁觀者。當公司白手起家，建立理念、運行進程和發(fā)展目標這些都是逐漸形成的，所以我們要學會用批評的眼光去看待所有問題。要與公司的其他人的關注點有所不同，你的任務是要解決公司現(xiàn)存的問題和尋找變化和完善的機會。即使你只是一位輩分最低的雇員，不要感覺不適應，你也應該勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，尋找公司存在的弊端并且及時的與自己的團隊成員分享自己獨特的見解。
在Hukkster公司，每周五的午餐時間都是我們公司團隊慶祝集體攀巖活動的歡樂時光。類似的活動在創(chuàng)業(yè)型公司是很有趣的，當然這也是一個請教、提問題的好時機。新員工可以通過這個機會讓更多的人了解自己，使團隊里的成員面前盡情的展示自己非同尋常的批判性思維能力和犀利問題。
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