看一些人的簡歷，看到吐血，幾乎是半年一年就跳槽，問其原因，有主觀也有客觀，最不幸運的是跳槽后不久就面臨裁員或項目解散等困境。
對于項目解散、公司倒閉、裁員等問題，其實誰都不想碰到？為啥有些人總是能遇到呢？因為找工作的時候，不知道如何找有前途的工作或公司？
找工作是門學問，不懂的如何找到好工作，就會浪費大好青春，那么如何找到有前途的工作呢？
這里就不講大公司了，因為大公司，都知道會有有前途，我們重點聊聊創業型公司的工作機會？因為創業型公司很多，魚龍混雜，容易被蒙蔽。
個人總結以下幾點經驗，供大家參考：
1、選行業
找有前途的工作，跟行業有關，有些是朝陽行業，有些是低門檻行業，有些是賺辛苦錢的行業，有些是賺大錢的行業，行業很重要。男怕入錯行，女怕嫁錯郎，所以找工作之前一定得思考自己選擇什么行業？選擇不同，結果就不一樣。比如選擇移動互聯網行業不錯，是未來的發展趨勢，新興行業，機遇多。
2、體驗產品
選擇行業外，針對行業里不同的公司，就會有不同的產品，仔細體驗產品，通過使用產品，分析公司的前途。因為公司的發展和核心競爭力都是聚焦在產品上，團隊是否協調，團隊執行力是否強，團隊是否具有創新性等各種能力都聚焦在產品上，都可以通過產品來體現。好的行業還需要好的產品，做不出好產品的公司，失敗的風險會大大增加。
3、把脈盈利模式
行業有發展，產品好，最后得看看商業模式，好產品，好服務不代表是好生意，公司最后還是看賺錢能力，不賺錢的公司就是耍流氓，員工肯定吃苦受累。把脈盈利模式很重要，不一定非要看現在收入的多大，至少得看是否客戶愿意買單，什么客戶買單，提供的產品或服務是否有價值？單價多少，利潤是多少，成本是多少，投資產出比是否足以支撐公司的發展。很多公司最后倒閉，主要是利潤太低，成本太大。有前途不一定能賺到錢。
4、看團隊，重點看老板
不同的團隊，做事的風格、理念、結果都是不一樣，看團隊最重要就是看老板，公司的文化就是老板理念的體現，團隊的氛圍都跟老板的性格有關聯。所以多看看老板，人品是否靠譜，能力是否強，資源是否足夠多，關系是否足夠強等。通過面試的各個環節和細節可大致看出一個老板是否值得你跟。
6、多問
很多人做決定都是非常感性，要找到一個靠譜有前途的工作，一定得多問，問面試官，問HR，問身邊的朋友，問在職的員工，問離職的員工等。問老板一些問題：a、公司的核心競爭力是什么？在同行中處于什么地位？如何超越和發展b、公司投資多少？如何盈利？C、假如不盈利，公司能支撐多久？D、公司現在沒收入？需要多久實現收支平衡？具體通過什么方式實現？
之前遇到過技術人才，因為面試時，老板給他感覺很好，立馬決定去上班，后來交流下來，問他公司的盈利模式是什么？公司能支撐多久？需要多少時間達到收入平衡？會通過哪些方法和手段達到收支平衡？他一直回答不上來，就說感覺老板人不錯，相信老板可以做起來，他也非常有信心做好？聽完他的回答后，我也不好意思繼續說下去。
總之工作對于一個人來說，非常重要，人生路不長，每一步不發揮好，不把握，不抓住機會的話，后面的路會越走越艱難。謹慎的走好每一步，為未來打下扎實的基礎，善待每一份工作，用心、認真、努力的做好，工作和事業才能發展！
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