9、《條例》對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)有哪些規(guī)定？
旗縣級以上人民政府組織、引導農(nóng)牧業(yè)富余勞動力異地轉(zhuǎn)移就業(yè)、就近就地就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，逐步完善進城就業(yè)農(nóng)村牧區(qū)勞動者戶籍遷移、子女入學、公共衛(wèi)生、住房租購和社會保障等政策措施，推進跨區(qū)域勞務協(xié)作，鼓勵、引導欠發(fā)達的少數(shù)民族聚居地區(qū)與發(fā)達地區(qū)開展勞務對接。
10、對退役軍人就業(yè)有哪些優(yōu)惠政策?
自治區(qū)制定、落實鼓勵退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，強化就業(yè)指導，完善就業(yè)服務，優(yōu)先推薦退役軍人就業(yè)，免費提供職業(yè)教育和技能培訓，引導和扶持退役軍人自主創(chuàng)業(yè)。
11、如何鼓勵靈活就業(yè)？
《條例》規(guī)定，各級人民政府要逐步完善靈活就業(yè)人員的社會保險和就業(yè)服務制度，各級就業(yè)服務機構(gòu)要為靈活就業(yè)人員提供政策咨詢、社會保險、就業(yè)失業(yè)登記等就業(yè)服務。
12、《條例》對創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)有何措施？
旗縣級以上人民政府根據(jù)當?shù)厍闆r設(shè)立創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地。城鄉(xiāng)勞動者在創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定減免相關(guān)費用。
13、縣級以上人民政府如何建立失業(yè)預警制度？
旗縣級以上人民政府建立失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預警機制，制定失業(yè)調(diào)控預案，實施失業(yè)預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。
14、為保護公民平等就業(yè)權(quán)利有哪些規(guī)定？
各級人民政府要優(yōu)化公平就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，向勞動者提供平等的就業(yè)機會。 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、相貌、身高、戶籍、婚姻狀況、傳染病原攜帶者等與勞動崗位無關(guān)的因素為由，對勞動者給予不平等待遇。
15、少數(shù)民族平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？
用人單位招用勞動者，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予照顧。
16、進城務工的農(nóng)村牧區(qū)勞動者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？
進城務工的農(nóng)村牧區(qū)勞動者享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，用人單位不得設(shè)置歧視性就業(yè)限制。
17、殘疾人平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？
保障殘疾人的勞動權(quán)利，用人單位不得歧視殘疾人。
18、用人單位招用勞動者必須遵守哪些規(guī)定？
用人單位招用勞動者必須依法訂立勞動合同，建立勞動者檔案，提供安全生產(chǎn)保護、勞動報酬和社會保險等。
19、公共就業(yè)服務機構(gòu)免費為勞動者提供哪些就業(yè)服務？
(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；
(二)職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息；
(三)職業(yè)指導和職業(yè)介紹；
(四)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；
(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；
(六)其他公共就業(yè)服務。
20、公共就業(yè)服務機構(gòu)如何開展創(chuàng)業(yè)服務？
公共就業(yè)服務機構(gòu)應當面向社會征集創(chuàng)業(yè)項目，組建創(chuàng)業(yè)項目資源庫。應當加強對創(chuàng)業(yè)者的指導，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、項目開發(fā)、開業(yè)指導、跟蹤扶持等服務。
21、如何健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度？
各級人民政府應當加強職業(yè)培訓體系建設(shè)，提高職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓能力。鼓勵和支持失業(yè)人員和農(nóng)牧業(yè)富余勞動力參加就業(yè)技能培訓，強化實際操作技能訓練，提高培訓后的就業(yè)率。鼓勵、支持創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓。
22、如何建立健全勞動預備制度？
對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生等新生勞動力實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，提高其職業(yè)技能。
23、對少數(shù)民族聚居地區(qū)如何開展培訓？
各級人民政府根據(jù)民族地區(qū)特點，對少數(shù)民族聚居地區(qū)的勞動者，開展以本民族語言、文字授課為主的職業(yè)技能培訓和漢語教學，提高就業(yè)能力，促進其就業(yè)。
24、企業(yè)如何加強職業(yè)教育和培訓？
企業(yè)應當建立職業(yè)教育培訓制度，按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，并保證百分之六十以上用于一線職工的教育和培訓。經(jīng)費提取和使用情況，應當向本企業(yè)職工公布并接受監(jiān)督。
25、各級人民政府如何完善培訓機制？
各級人民政府建立培訓項目管理制度，完善政府購買培訓成果機制。
26、對違反本條例的哪些行為追究法律責任？
人力資源和社會保障行政部門或者其他主管部門及其工作人員有下列情形之一的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)截留、侵占、挪用就業(yè)專項資金的；
(二)違反擔保程序和條件提供小額貸款擔保的；
(三)與培訓機構(gòu)串通套取政府培訓補貼的；
(四)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
27、對企業(yè)違反本條例規(guī)定如何處罰？
企業(yè)未按照國家規(guī)定安排職工教育經(jīng)費，或者挪用、侵占職工教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并依法給予處罰。
28、《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》什么時候?qū)嵤?/P>
《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進條例》自2012年1月1日起施行。
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