業(yè)內(nèi)人士：
即使調(diào)薪也不會體現(xiàn)在年終獎
一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無論物價如何上漲，也和年終獎沒有太大的關(guān)系，年終獎究其本質(zhì)是一種勞動報酬。但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實。正因為如此，即使面對物價上漲，企業(yè)要調(diào)高員工薪酬，也不會體現(xiàn)在額外的年終獎里，而是體現(xiàn)在平時的薪酬中。
移動電信：
近兩年降薪
普通員工“上萬”
移動電信等部門因壟斷地位而被認為是高薪行業(yè)，據(jù)《報告》，相比2009年，打算增加今年年終獎預(yù)算的企業(yè)，排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門基層員工年終獎并沒有外界想象的那么高，大概就是剛過五位數(shù)。
廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎已經(jīng)下發(fā)，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬”。
廣東某移動分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內(nèi)部數(shù)次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計年終獎也會跟著降。
部分小企業(yè)：
為“留人”
調(diào)高年終獎
記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，部分小型私營企業(yè)，對于發(fā)放年終獎，沒有大單位的精確計算，更沒有大單位的底氣，面對物價飛漲，不得不適當(dāng)調(diào)高年終獎，以留住員工的心。
廣州電腦城一檔口老板娘向記者表示，會給手下打工仔發(fā)放年終獎，“現(xiàn)在招人也越來越難，物價上漲，如果開的工資達不到別人預(yù)期，別人根本不會考慮，年終獎不提高一點，怎么留得住人？”不少中型的私營企業(yè)，年終獎就是雙薪，和該年的CPI也不存在太大關(guān)系。
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