“富二代”接班如何破繭而出
今年的中國富豪榜新人輩出，他們大多擁有子承父業(yè)背景
又到年底，又到了各種富豪榜集中發(fā)布的時候，今年無論《福布斯》雜志的中國富豪榜，還是英國人胡潤的百富榜，都把首富的位置留給了碧桂園集團(tuán)董事長楊惠妍，年僅26歲的她從父親手里接過碧桂園70％的股份，身價達(dá)到160億美元，而在今年的富豪榜上，還有不少和楊惠妍一樣的新面孔，他們除了擁有共同的年輕，還擁有共同的財富背景：子承父業(yè)，他們就是被稱為“富二代”的企業(yè)接班人。
“富二代”執(zhí)掌帥印，從點(diǎn)滴做起
在家業(yè)長青學(xué)校的開學(xué)典禮上，那些20來歲的年輕人個個都是身家億萬的富家子弟。這是一堂商務(wù)禮儀課，目的是學(xué)習(xí)國際化的商務(wù)禮節(jié)。他們從待人接物的點(diǎn)滴學(xué)起，學(xué)理論學(xué)實(shí)踐，包括學(xué)習(xí)吃西餐，也學(xué)習(xí)在商場和人打交道的技巧。
家業(yè)長青學(xué)校的執(zhí)行校長胡洪寶告訴記者，他們辦學(xué)的目的是培養(yǎng)企業(yè)的接班人，教他們?nèi)绾巫隼习澹哉埖睦蠋煻际歉鞔竺５?a target="_blank">專家級教授，上的課程也是經(jīng)過了特別編排的，在一堂創(chuàng)新思維的培訓(xùn)課上，老師特別安排了一個小實(shí)驗(yàn)，用塑料吸管穿透蘋果。
記者隨后見到了學(xué)校的創(chuàng)建者，方太集團(tuán)的董事長茅理翔，茅理翔告訴記者，他開辦這個學(xué)校的目的不是打發(fā)退休時光，而是為中國的家族式企業(yè)探索一條家業(yè)長青的道路。
茅理翔自己就是一個土生土長的民營企業(yè)家，在他看來，能不能培養(yǎng)出合格的接班人，保證家族企業(yè)在子女手中順利交接？已經(jīng)不是誰家的家務(wù)事，而是一個涉及面很廣的社會問題。
裘秋帆是浙江銀河時裝的董事長，從英國讀書回來后不久就正式結(jié)婚了，他不喜歡唱歌，也不喜歡玩牌，唯一喜歡的是玩摩托車。
裘秋帆告訴記者，剛剛接手企業(yè)的時候那種興奮的感覺十分短暫，很快就過去了，因?yàn)閴毫σ幌伦娱_始上來了，企業(yè)以后好壞完全開始掌握在自己的手里。
裘秋帆的父親告訴記者，把公司交給兒子，不止是給他財富，而是給他一個平臺，讓他自己去發(fā)揮。
記者留意到，在這個公司里，父子二人都在對企業(yè)發(fā)號施令，但是并沒有矛盾沖突，裘秋帆父子配合得相當(dāng)默契。
專家認(rèn)為：家族企業(yè)會部分消失
在浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，副院長陳凌告訴記者，作為最活躍的經(jīng)濟(jì)元素，民營企業(yè)在長三角的地位至關(guān)重要。
陳凌告訴記者，在未來幾年來將是當(dāng)?shù)丶易迨狡髽I(yè)交接班的高峰時期，這一時期不僅決定著不少家族企業(yè)的成敗，同時也將會使整個長三角的經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生變化。
他認(rèn)為，家族企業(yè)的交接和傳承并非一件容易的事情，在未來幾年，難免會有相當(dāng)部分的企業(yè)從此消失，而這些企業(yè)所掌握的資本也將重新流動。
陳凌告訴記者，家族企業(yè)的交接和傳承并非一件容易的事情，在未來幾年，難免會有相當(dāng)部分的企業(yè)從此消失。（王央）
|
