近幾年，廣東出臺了不少關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，但在實際操作中，仍然存在偏差。很多政策成了“擺設”。
1、原“三支一扶”上崗退費政策未落實，到基層工作兩年后的畢業(yè)生仍需要自己償還助學貸款；
2、畢業(yè)生下基層服務期滿后，報考公務員的優(yōu)惠政策未落實，機關部門從基層招考公務員的比例太小，基層人員報考公務員考試的加分政策未體現(xiàn)；
3、畢業(yè)生下基層服務期滿后，報考研究生加分政策未落實；
4、鼓勵高校畢業(yè)生到農村中小學從教“上崗退費”政策的門檻擅自提高，對于小學完全可以招收專科畢業(yè)生從教，但招聘部門要求一定要本科畢業(yè)生，而卻不考慮招收非師范生；
5、為了提高在校生的競爭力，廣東對于大學生一些技能培訓和考取證書給予補貼的政策未見落實；
6、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務體系和服務平臺建設滯后。目前為有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、項目開發(fā)、小額貸款、跟蹤扶持等“一條龍”服務平臺及窗口的建設滯后。
這些政策為什么沒有得到落實？省教育廳分析，主要原因有三：一是這些政策缺乏科學性，各部門之間的協(xié)調性也不足。二是原出臺的政策內容沒有細化，可操作性不強。三是原有一些政策在部門執(zhí)行過程中，力度不夠。
-新政建議
形勢很嚴峻
教育廳提出“新政”
就業(yè)形勢嚴峻，廣東如何緩解目前的就業(yè)壓力？廣東省教育廳已經提出了一些政策性建議，希望接受各屆意見并報請省政府批準后實施。
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