元旦、春節(jié)臨近，“保姆荒”的話題再次成為人們關注的焦點。一邊是家政服務人員工資的不斷上漲，一邊是市民抱怨保姆難求，家政行業(yè)也陷入“有價無市”的怪圈。綜觀各方分析可以看出，供應弱與需求強、要求多與要價高、中介制與雇員制三大矛盾導致了如今頻頻出現(xiàn)的“保姆荒”現(xiàn)象。
工資普漲 保姆仍缺
近年來全國家政服務行業(yè)工資整體呈現(xiàn)一片漲勢。北京保姆的平均工資從去年的1500元左右漲到了如今的2500元左右，輕松跑贏CPI。另據(jù)中廣網(wǎng)報道，深圳保姆的工資已經(jīng)把剛畢業(yè)的大學生甩在身后，山東煙臺家政從業(yè)者工資直逼公務員，江蘇、云南等地區(qū)情況也是如此。不少省會城市也漲至1500元到2000元。
而同一城市，不同的級別，工資也不同。據(jù)《解放日報》報道，上海市中心區(qū)域和高檔住宅區(qū)雇傭鐘點工、住家保姆平均“起步價”分別為20元/小時和3500元/月，育兒嫂和月嫂的起薪分別約為4000元/月和6000元/月，而部分“金牌”月嫂，月薪能達到近萬元。
即使家政服務業(yè)工資普漲，保姆缺口仍然較大。據(jù)報道，在保姆輸出大省安徽省，僅省城合肥保姆常年缺口就有12萬人。而臘月臨近，武漢的保姆缺口也達8萬-10萬人。家政服務業(yè)也陷“有價無市”怪圈。
供應弱vs需求強
“保姆荒”歸根到底還是“人荒”。業(yè)內(nèi)人士表示，目前北京市有家政服務企業(yè)3800余家，從業(yè)人員約40萬人，其中90%是外來農(nóng)民工。隨著近年來沿海勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，許多農(nóng)村的富余勞動力寧愿少拿些錢也想就近工作。尤其是80后、90后的新生代農(nóng)民工，更不愿意干保姆等“伺候人”的活兒。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，近幾年隨著中央關于農(nóng)民增收的政策的出臺和實施，以及在中西部地區(qū)、很多農(nóng)村開辦一些工業(yè)園區(qū)，許多農(nóng)村勞動力選擇在家務農(nóng)或就近就地到企業(yè)打工，獲得的收益或勞動報酬較以前有提高。在此背景下，到城里打工作保姆的收益與就地就近就業(yè)的比較利益間的落差越來越小，且沒有就地就近就業(yè)的熟悉人際關系和便于照顧家庭之利，這是造成“保姆荒”的一個原因。此外，隨著80后、90后的增多，農(nóng)民對于生活質(zhì)量的追求較以前有所提高。大家都希望全家團圓，因此春節(jié)期間從事家政服務的人員回流也比以前要明顯增多。
中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉對媒體表示，總的來看，愿意作保姆的人減少了，首先是勞動力供求關系發(fā)生變化，過去存在著大量剩余勞動力，現(xiàn)在這種剩余勞動力基本上快吸收完了。其次現(xiàn)在愿意從事保姆的人數(shù)從過去相比減少。過去很多年輕人覺得作保姆還可以接受，現(xiàn)在很多年輕人寧肯拿一點低的工資也不愿意去作保姆。
需求方面，隨著城市老齡化程度的加深，以及新生人口的增加，作為家政服務業(yè)“剛需”的“一老一小”問題也日益凸顯。
據(jù)報道，截至2010年底，北京市60歲及以上老年人口235萬，平均每百名老年人只擁有養(yǎng)老床位2.9張。同時，新生人口也在不斷增加。2010年全市分娩量超過17萬。僅這“一老一小”，對家政服務人員的需求就超過了60萬人。
未來這一缺口仍有增大的趨勢。據(jù)了解，預計到2020年，北京老年人口將占總?cè)丝诘?0%，社會將跨入深度老齡化階段。出生人口也逐年增長，2011年北京市分娩量將達到19萬，預計2012年還會有所增加。
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