廣東做法
企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案
事實上，早在去年3月，廣東就出臺了《廣東省勞務派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務派遣。
根據(jù)當時的規(guī)定，廣東已提出“用工單位應當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利”，同時提出了用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%，并且要求“用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應當向當?shù)貏趧有姓块T備案。”
為確保新《勞動合同法》的順利實施，配合人社部做好勞務派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對勞務派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測算標準、過渡措施以及操作流程等方面的問題進行調(diào)研，隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓班。
“我們在省廳官方網(wǎng)站開設(shè)了新修訂勞動合同法專欄，指導各地級以上市、縣人力資源社會保障部門于5月30日前均在官方網(wǎng)站開設(shè)專欄，登載新修訂勞動合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務派遣的具體措施，便于公眾正確理解新規(guī)定。”省人社廳有關(guān)負責人表示，通過全面調(diào)查摸底，開展專項執(zhí)法檢查清理整頓勞務派遣，指導督促勞務派遣單位依法建立職工名冊、勞動合同、工資和參加社會保險臺賬，辦理用工備案手續(xù)，目前已做到許可一家，備案一家，監(jiān)管一家。
新《勞動合同法》施行后，對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位將實行年度核查，凡是未能通過核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。
此外，勞務派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動合同法》的情況，將作為每年開展勞動用工專項檢查的重點內(nèi)容，人社部門將依法嚴肅查處勞務派遣用工中的各類違法行為，促進勞務派遣規(guī)范有序發(fā)展。
勞務派遣用工崗位界定
臨時性工作崗位：
工作時間不超過六個月
輔助性工作崗位：
為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位
替代性工作崗位：
用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位
新政規(guī)定
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可
經(jīng)營勞務派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元
想認識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
