培訓券怎樣換來“就業(yè)證”？
培訓與就業(yè)掛鉤，增強培訓的定向性和實效性
如何更好地發(fā)揮培訓券的作用，需要各級政府部門認真探討。有關專家建議，政府部門必須進一步細化工作，將培訓與就業(yè)掛鉤，增強培訓的定向性和可預期性。這樣才能既解決企業(yè)需求，又解決培訓后的就業(yè)，提高農(nóng)民工參與培訓的積極性。
據(jù)了解，在吉林,為更好的保證培訓券的效果，負責培訓的機構在培訓終了后三個月內，持農(nóng)民簽字的培訓券，才可以向當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構提出兌付培訓補助資金申請，附學員名冊，《職業(yè)技能鑒定證》、《勞動合同》等證明，最后經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構審核，財政部門復核后將資金撥付到培訓單位。
“除以上程序外還要完成培訓合格率達到90%，就業(yè)率達到80%兩個指標，這樣培訓券方可兌現(xiàn)。”長春市勞動保障局勞務輸出辦公室主任戚冰介紹說，兩個硬性指標直接引導著工作方式，長春市各基層就業(yè)服務局在培訓工作中會挨個村屯用問卷調查等方式統(tǒng)計農(nóng)民工的就業(yè)意向、培訓愿望，然后根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來設置培訓專業(yè)。同時，在培訓前還要跟用工企業(yè)聯(lián)系，爭取采取訂單式培訓，保證了培訓的科學性與良好效果。
“避免絕對平均化，更好地保證培訓質量，這確實是我們正在探討完善的一個問題。”吉林省就業(yè)局副局長葛義說，全省農(nóng)民工培訓券目前分ABC三種標準，分別為400、500和570元，目的就是為了有針對性的發(fā)放。下一步根據(jù)培訓時間、培訓成本等我們會制定一個更科學的分配方式。
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