| 康利石材集團董事長王翠霞
要做一個有擔當有情義的企業家
“在康利我們始終樹立要做一個對社會、對國家、對員工負責任的企業家，要做一個有擔當、有情義的企業家，不把該由企業承擔的責任轉嫁給政府，轉嫁到社會中。”深圳康利石材集團董事長王翠霞說，在當前的金融危機面前，企業充分挖掘崗位，保障員工就業，不裁員、少裁員，就是為政府和社會分憂，為員工解難的最好體現。
在公司里，王翠霞倡導與員工同發展、同成長的企業文化，以感恩的思想在企業與員工之間形成良性互動。企業把員工當財富，員工把企業當成自己的家，視員工為企業發展的根本所在，讓員工在寒冬中得到企業的溫暖。為了確保員工就業，及時發放工資，她甚至不惜犧牲企業利潤，接了許多零利潤甚至個別負利潤的訂單來做，在最困難的情況下，也做到工資不降、待遇不減，工作時間不增。在這種人性化的管理理念引導下，康利集團的員工齊心協力，他們說，“企業已在拿老本給我們發工資，我們只有好好干才能報答企業”。企業的付出得到了員工的回報，在經濟危機中更是有了顯著的成效，勞動生產率比平時大大提高，成本大為節約，企業的經營與發展也得到了保持。
在經營策略上，王翠霞早在國際金融危機尚未影響實體經濟時就積極調整產品結構，加大自主創新，提高管理水平與效益。因此，在危機到來之際，公司雖受到沖擊，但仍能從容應對，平穩過渡，到目前沒有出現大起大落的情況，員工不但沒裁，反而多招了一些工人，工資、福利還有不同程度的提高，以實實在在的行動為政府和社會分憂。
皮皮熊投資有限公司董事長扈藍天
心態好不懈怠不氣餒
扈藍天曾經學了十幾年音樂，干了十幾年新聞記者，２００３年下海創辦了目前這家玩具公司。當玩具廠倒閉潮令業界人心惶惶之時，她的公司卻逆勢上揚，僅２００８年１２月的銷量就相當于上年度的全年銷量。談及應對危機的經驗，除了堅持自主創新、立足內需市場這兩大戰略為公司贏得了應對危機的主動權之外，還有一條重要經驗，就是在危機中保持良好心態，從容樂觀，不懈怠、不氣餒。
扈藍天坦言，女性企業家還要兼顧到家庭和孩子，非常艱辛，保持良好的心態是必不可少的。在她看來，良好心態的一個重要前提是不要輕言放棄，“堅持”對企業的管理者來說尤為重要。“實踐證明，我們中國女人真的很行，而且非常行，一定能行！”
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