人力資源和社會保障部今天表示，今年，我國將繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，研究建立機關事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長機制。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，企業(yè)工資管理工作進一步加強。其中，非公有制企業(yè)和行業(yè)推行工資集體協(xié)商比例逐步提高。2011年，指導各地適時調整了最低工資標準。
尹蔚民：“全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。”
尹蔚民提到，明年將推進工資收入分配制度改革，研究建立機關事業(yè)單位和企業(yè)工資正常增長機制。也將加強企業(yè)工資分配指導調控，加快建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，完善工資指導線和工資集體協(xié)商制度。
尹蔚民：“統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、職工收入和物價水平，適時適度做好最低工資標準調整工作。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控，繼續(xù)規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬分配。
同時，繼續(xù)落實工資支付保障制度，開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動，特別是要做好“兩節(jié)”期間農民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。”
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