熱點釋疑
北京工資指導(dǎo)線為何較低？
為什么北京工資指導(dǎo)線相對于全國來說較低？中央財經(jīng)大學(xué)財政系主任、經(jīng)濟學(xué)博士曾康華認為，北京工資指導(dǎo)線較低，正好反映出北京市工資水平高的事實。
如果讓北京工資指導(dǎo)線與全國平均線相當(dāng)甚至更高，那么，北京市工資水平與其他7省市工資水平的差距就會更大，這顯然不符合逐漸縮小各地工資水平差距的政府政策調(diào)控意圖，所以北京工資指導(dǎo)線較低。
而且在曾康華看來，北京工資指導(dǎo)線是北京市根據(jù)國家對各地工資水平進行宏觀調(diào)控的意圖來確定的，從這里可以看出，國家對各地工資水平的調(diào)控力度加大了。
“某地區(qū)工資增長的上線高意味著該地區(qū)工資水平增長快，反之意味著增長慢�！痹等A說。
曾康華認為，國家對各地工資水平進行宏觀調(diào)控的意圖，反映出國家要調(diào)節(jié)各地工資水平的差距的意圖，使各地工資水平的差距不至于太大。
觀點碰撞
工資指導(dǎo)線對調(diào)節(jié)貧富差距有無作用？
瀚森國際管理咨詢機構(gòu)經(jīng)濟分析師李昂說，對于民企來說，上線的指導(dǎo)效果并不大。
“如果說控制了壟斷行業(yè)，可規(guī)定中又表明不要求企業(yè)強制執(zhí)行，工資指導(dǎo)線存在的意義實在有限�！崩畎赫f。
曾康華不完全贊同李昂的觀點。曾康華說，工資指導(dǎo)線對各地工資水平進行宏觀調(diào)控是非常有必要的。
我國是一個區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平差異非常大的國家，如果國家不確定工資指導(dǎo)線，在工資上將會出現(xiàn)“馬太效應(yīng)”，即經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)工資水平越高，而且隨著經(jīng)濟增長，工資水平會越來越高。這顯然與我國倡導(dǎo)“共同致富”的理念背道而馳。
曾康華介紹，現(xiàn)在即使是發(fā)達國家，也紛紛出臺規(guī)定限制企業(yè)高管的年薪，這實際上也是發(fā)達國家調(diào)控企業(yè)高管與普通職工工資水平差距的舉措，類似于我國的工資指導(dǎo)線。
“現(xiàn)在我國的工資指導(dǎo)線只是對企業(yè)的一個參考，并沒有進行強制性實施。無論是工資指導(dǎo)線還是工資指導(dǎo)價位，都只是政府部門給用人單位和勞動者提供的指導(dǎo)性信息�！痹等A說。 本新聞共 5頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3 4 5
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