這類大型專場洽談會對有意創(chuàng)業(yè)的“海歸”來說都是機遇。
找準就業(yè)方向
求職碰壁、創(chuàng)業(yè)無方，如今，有“海歸”在就業(yè)問題上陷入了迷茫，不知道如何進行職業(yè)規(guī)劃，其實他們可以嘗試去找一家咨詢公司，借助專業(yè)手段全面認識自己，分清自己的優(yōu)劣勢，明確自己應(yīng)該在哪些方面做準備，今后應(yīng)該朝哪個方向發(fā)展。由于有著良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要能保持一個平常心態(tài)，腳踏實地，相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設(shè)法展示自己的特長，才能謀得一個好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國外學(xué)習(xí)和工作時間較長，回國后，才市求職的技巧缺乏，這對他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng)業(yè)，又缺乏必要的經(jīng)驗、人脈積累。
目前，留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結(jié)合已成為一種趨勢，上海外服與浙江新通成立外服新通出國留學(xué)服務(wù)中心，其推出的“拳頭項目”之一就是利用上海外服在國內(nèi)、尤其是長三角地區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨特優(yōu)勢，提供更具專業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù)，如留學(xué)歸國后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢等，形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民介紹，中心的工作內(nèi)容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀人的角色，對“海歸”人才進行包裝，對“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)提出指導(dǎo)和建議。
首先，中心會幫助“海歸”正確定位，作好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)“海歸”以往的工作經(jīng)驗，明確他應(yīng)該朝哪個方向發(fā)展；其次是結(jié)合其實際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強勢和薄弱的地方；在就業(yè)過程中，指導(dǎo)“海歸”如何在簡歷、面試等環(huán)節(jié)將優(yōu)勢發(fā)揮到最大限度，并彌補其不足。中心還會提出建議，讓“海歸”去參加一些長期和短期的培訓(xùn)課程；在每一次面試時，中心事前都會對意向公司進行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業(yè)。
對于一心想應(yīng)聘各類企業(yè)的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時，應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)聘公司所在國家文化背景，并對公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來。亞洲的公司，比如日本、韓國、新加坡等國企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時會比較嚴謹，有時候甚至?xí)憩F(xiàn)得很苛刻。他們會很注重細節(jié)，整個面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業(yè)，他們強調(diào)工作就是生活，因此面試會進行得很隨意，談話的內(nèi)容也多是一些休閑類的，他們考察的主要是“海歸”的價值觀和生活態(tài)度等。
美國和德國的公司較相似，美國公司的整個面試過程非常正規(guī)，他們往往有一套專業(yè)性的題目，而且面試也會分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個專家一起面試等多個層次。到這樣的公司面試，應(yīng)當(dāng)有充分的準備。德國公司就更為嚴格了，這與德國人嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有關(guān)，他們一旦設(shè)定了一個規(guī)則，就會嚴格地執(zhí)行下去。
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