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    蔣錫培:不上富豪榜的冒險(xiǎn)者領(lǐng)航者


    cye.com.cn 時(shí)間:2006-4-20 0:54:49 來源:當(dāng)代經(jīng)理人 作者:康勵(lì)鋒 我來說兩句

      一條關(guān)于人才的黃金法則

      一頭獅子帶一頭羊,比一頭羊帶一群獅子更厲害。這是美國(guó)西點(diǎn)軍校一句名言。為了適應(yīng)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng),必須培養(yǎng)一批與國(guó)際接軌的跨世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才,還必須不惜代價(jià)從世界各地引進(jìn)一批優(yōu)秀人才。如果一個(gè)公司的員工是當(dāng)?shù)氐模淦淞恳簿褪钱?dāng)?shù)刈詈玫钠髽I(yè);如果一個(gè)企業(yè)的員工是來自全國(guó)各地的,他至多是全國(guó)最好的企業(yè);只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)匯聚了來自世界各地的優(yōu)秀人才,他才有可能成為國(guó)際一流的公司。為此,蔣錫培不惜重金從國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)具有一流技術(shù)的人才和管理人才加盟遠(yuǎn)東。

      “一個(gè)企業(yè),沒有資金可以籌集,沒有技術(shù)可以引進(jìn),沒有市場(chǎng)可以開拓,但萬(wàn)萬(wàn)不能沒有能征善戰(zhàn)的一流員工。”正是抱著這樣的一條黃金法則,蔣錫培從創(chuàng)業(yè)開始的那一刻起,就無不想法設(shè)法聚攏“人氣”,以求通過盡善盡美的各項(xiàng)福利制度和激勵(lì)舉措,喚起全體員工同心干,“眾人拾柴火焰高”,上下同心共同托舉起“遠(yuǎn)東”,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中乘風(fēng)破浪、永處潮頭。

      當(dāng)代經(jīng)理人:您的兒子是否要繼承您在遠(yuǎn)東的工作?

      蔣錫培:我的大兒子現(xiàn)在在南京大學(xué)讀二年級(jí)。我從來沒有給他規(guī)劃過未來。我想他如果愿意回遠(yuǎn)東,那么就回來。如果不愿意,就到外面去闖闖。目前,我還是不愿意讓他回遠(yuǎn)東的,我覺得他們應(yīng)該有自己的天地。可能過幾年我就希望他回來了,因?yàn)槲依狭耍瑳]有現(xiàn)在這么充沛的精力了。

      當(dāng)代經(jīng)理人:聽說前段時(shí)間您的哥哥離開了遠(yuǎn)東?

      蔣錫培:哥哥當(dāng)年退休,主要是我們兩人的觀念不一樣。觀念和戰(zhàn)略的不同,經(jīng)常讓我們?cè)诮?jīng)營(yíng)理念上和管理制度上發(fā)生分歧,于是很多失誤出現(xiàn)了。

      當(dāng)代經(jīng)理人:您如何看待家族企業(yè)?

      蔣錫培:現(xiàn)代企業(yè)的成敗興衰不完全在于它是否是家族企業(yè),而在于它的價(jià)值觀、企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)機(jī)制。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的家族制度是到了需要改革的時(shí)候了,因?yàn)榧易迤髽I(yè)只有社會(huì)化才能現(xiàn)代化。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,家族成員的智慧和能力將會(huì)日顯不足,必須向社會(huì)招賢納士,并引進(jìn)先進(jìn)的管理模式,企業(yè)才能真正走上規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化的軌道。

      當(dāng)代經(jīng)理人:公司里的很多人都是范道鄉(xiāng)的,您在引進(jìn)人才上是怎么做的?

      蔣錫培:創(chuàng)業(yè)初期,遠(yuǎn)東規(guī)模小,名氣小,位置偏僻,引進(jìn)大學(xué)生很困難,要吸引國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)專家更是難上加難。隨著公司不斷發(fā)展壯大,近年來,遠(yuǎn)東引進(jìn)了一批擁有高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員。2001年,曾在遠(yuǎn)東做過培訓(xùn)的國(guó)內(nèi)資深企業(yè)管理專家卞華舵博士成為集團(tuán)副總裁,從新西蘭回國(guó)創(chuàng)業(yè)的杜立平成為電纜廠副總等。現(xiàn)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中,有8人是具有海外創(chuàng)業(yè)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷的,非家族成員,已超過半數(shù)。這些年,遠(yuǎn)東從全國(guó)各地引進(jìn)的具有大中專以上學(xué)歷的人才達(dá)1000多名,其中高級(jí)工程師和博士、碩士研究生等高層次人才達(dá)60多名。為了廣開渠道招聘人才,遠(yuǎn)東還設(shè)立了人才推薦獎(jiǎng),推薦人才一經(jīng)錄用,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人500到2000元。除此以外,遠(yuǎn)東還與5家獵頭公司建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系,初步形成了招攬人才的立體網(wǎng)絡(luò)。

    本新聞共7頁(yè),當(dāng)前在第5頁(yè)  1  2  3  4  5  6  7  



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